Cikkeink

A legtöbb vállalat életében fontos szempont a megfelelő alkalmazottak kiválasztása, illetve kiválasztás során használt megfelelő módszer alkalmazása.Természetesen fontos szűrni a(z) - egy adott pozícióra - jelentkezőket, hiszen sokszor nem alkalmasak az önéletrajzot beküldők nagy része a meghirdetett munkakörre. De vajon ki számít alkalmasnak és ki nem?  Hard Skillek vs. Soft Skillek A cég maga dönti el, hogy számára mennyire fontos a tényleges tudás, illetve a végzettség, mint például az egyetemi diploma megléte, vagy az Excel ismerete. Voltaképpen érthető, ha igényt tart ezekre a vállalat, ugyanis a betanítás hosszadalmas, illetve teljes embert igénylő folyamat. Ebből fakadóan olyan embert választani a pozícióra, [...]

A munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő közvetítés napjainkban gyakran kevert kifejezések, azonban a valóságban ezek teljesen eltérő jelentéssel bírnak, a két rendszerre más-más szabályok vonatkoznak. De miben is különböznek ezek a tevékenységek? Öntsünk végre tiszta vizet a pohárba! Mit értünk munkaerő-kölcsönzés alatt, hogyan is működik? A munkaerő-kölcsönzés, mára már egy igen ismert fogalommá vált a Magyarországon működő vállalkozások számára. Egyes pozíciókhoz a cégek már szívesebben kölcsönöznek munkaerőt, mintsem, hogy saját állományukba vegyék azokat. A hatályos munka törvénykönyvünk a következőképpen határozza meg a munkaerő-kölcsönzés fogalmát: “Az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték [...]

A munkavállalókkal szemben támasztott elvárások közül főként a hozzáértésnek és a szakmai tapasztalatnak van kiemelkedő szerepe.  Az interjún szakmai kérdésekkel és a különböző tesztfeladatokkal általában kideríthető, hogy valóban rendelkezik-e a potenciális munkavállaló a szükséges szakmai tapasztalattal és hozzáértéssel. Ezektől különböző, olyan képességre és tulajdonságokra is szükség van, amelyek hozzájárulnak az eredményességéhez, hatékonyságához, személyes és végső soron cégünk sikerességéhez. Ilyen tulajdonságok a szociális készségek, az alkalmazkodóképesség, együttműködési készség, a szerethetőség és még számos jellemvonás, melyek mind-mind elengedhetetlenek, ha az ideális munkatársról beszélünk.   A cégünk eredményességét képes növeli, ha az új munkatárs zökkenőmentesen tud beilleszkedni és kölcsönösen motiválni tudják egymást a [...]

“Ma már sehol sem lehet jól dolgozó munkaerőt találni.”, “Már 1 éve nem találok megfelelő jelöltet.” Ismerősen hangzik, igaz? Már hosszabb ideje keresed az ideális munkatársat, mégsem találtál senkit? Gondolom senkinek nem kell bemutatnom a jelenlegi, szinte már katasztrófálisnak nevezhető munkaerőpiaci helyzetet.  Habár a hazánkban megtalálható nagy multinacionális vállalatoknak is nehezséget okoz a munkaerő pótlása mégis kijelenthető, hogy napjainkban a magyar mikro-, kis- és középvállalkozásoknak van a legnehezebb dolga. Már több mint 50%-uknak a szakemberhiány, az ideális munkatárs megtalálása jelenti a legnagyobb akadályt. Milyen munkaerőpiaci akadályokkal kell megküzdeniük a magyarországi cégeknek? Alapvetően négy problémás [...]

Hányszor hallottunk már olyan történeteket, amikor képzett - főleg pályakezdő -  emberek álláskeresése hosszabb időt vett igénybe. Akiknek viszont a megfelelő helyen, megfelelő ismerőseik voltak, sokkal könnyebben tudtak elhelyezkedni. A másik oldalon szintén hasonló történetekekről lehet hallani, amikor is cégvezetők régi barátsága, korábbi munkakapcsolata a későbbi tárgyalás eredményességét alapozta meg. A kapcsolat jelenti azt, ahogy két vagy több személy viszonyul egymáshoz, ahogyan hatnak egymásra. Kapcsolat lehet még összeköttetés és érintkezés valakivel. De mit is értünk kapcsolati tőke alatt és mi köze van a gazdasághoz? Az emberi természetből érdemes kiindulni a meghatározásához.  A társas viselkedés következménye, hogy az emberek [...]