Munkaerő gazdálkodás A munkaerő gazdálkodás a munkaerő stratégiai tervezése és kezelése a cégekben, azaz azoknak a gyakorlatoknak az összessége, amelyek célja a munkaerő felvételének, fejlesztésének és megtartásának hatékony irányítása. A megfelelő munkaerőgazdálkodási stratégia kidolgozása és alkalmazása kulcsfontosságú a cégek sikeréhez és növekedéséhez. A munkaerő gazdálkodás részletesen foglalkozik az alábbi kérdésekkel: Munkaerő tervezés: A munkaerő tervezése azt jelenti, hogy előre meghatározzuk a jelenlegi és jövőbeli munkaerő szükségleteinket, hogy a vállalatunknak mindig megfelelő mennyiségű és minőségű dolgozója legyen. Ez magában foglalja a jelenlegi munkaerő összetételének, az előrejelzéseknek, valamint azoknak az elemzéseknek az áttekintését, amelyek a vállalatunknak szüksége van a munkaerőre [...]

Business Analyst aka üzleti elemzőA Business Analyst, vagy üzleti elemző fontos szerepet tölt be minden szervezetben, azonban sokan nincsenek tisztában vele, hogy mit is csinálnak pontosan. Ebben a cikkben az üzleti elemző feladatait és felelősségi körét vizsgáljuk meg, hogy jobban megértsük a munkájukat, és hogy hogyan járulnak hozzá egy vállalat sikeréhez. Kitérünk néhány tippre is, amelyekkel üzleti elemzőként válhat sikeressé valaki. A Business Analyst szerepeA legegyszerűbb formában a Business Analyst pozícióban dolgozó munkavállaló olyan személy, aki elemez egy vállalatot vagy üzleti területet (valós vagy hipotetikus), és dokumentálja annak üzleti tevékenységét, folyamatait vagy rendszereit, értékeli az üzleti modellt vagy annak technológiával való integrációját.Részletesebben, [...]