ideasol

About ideasol

This author has not yet filled in any details.
So far ideasol has created 29 blog entries.

Mikor érdemes új munkaerőt keresni?

Mikor érdemes új munkaerőt keresni? Ha elveszítjük a munkaerőnket különböző okok miatt, mindig egy nagy dilemma, hogyan és kivel pótoljuk megüresedett pozícióját. Sok energia és keresgélés eredményezhet egy vagy több potenciális jelöltet, de akár zsákutcába is futhatunk és az alkalmasnak hitt munkaerőről könnyen kiderülhet, hogy mégsem a megfelelő ember. Ilyenkor ott állunk a hosszú kiválasztási folyamat végén csalódottan munkaerő nélkül, rengeteg elpazarolt idővel és energiával. Hogyan legyen hatékonyabb a munkaerő kiválasztásunk, illetve mikor és hogyan álljunk neki keresésnek? Mikor a legalkalmasabb új munkaerőt keresni? Amikor szükségünk van új emberre cégünkhöz/vállakozásunkhoz, fontos, hogy ne az utolsó pillanatban álljuk [...]

Mikor érdemes új munkaerőt keresni?2019-10-30T16:01:28+00:00

Boss vs. Leader – Kit válasszunk?

Boss vs. Leader – Kit válasszunk? Mit rontunk el egy vezetői pozíció betöltésénél? Mitől lesz valaki vezető és mitől főnök? Manapság egyre több olyan cikket lehet olvasni, melyben a különbséget keresik egy cég vezetője (leader), illetve főnöke (boss) között. Természetesen egy emberről van szó, azonban belső tulajdonságai egy cég működését is megváltoztathatják. De a kiválasztási folyamatban vajon hogyan tudjuk eldönteni, hogy vezetővel vagy főnökkel van dolgunk? Vezetés vs. főnökösködés Feltehetjük a kérdést, hogy mi értelme van beszélni erről a témáról, hiszen ugyanazt csinálja mind a két személy. Mégis van különbség: amíg egy főnök elmondja, hogy mit csinálj, [...]

Boss vs. Leader – Kit válasszunk?2019-10-30T14:56:42+00:00

Magas fluktuáció: megbecsülés vs. magasabb fizetés

Manapság egyre több olyan hírt olvashatunk, hogy a munkahelyi fluktuáció növekedése már minden szektorban problémát jelent. Vajon csak a nagyobb fizetés reményében váltanak ilyen gyakran a munkavállalók vagy valami más is áll a háttérben? Néhány cég már elkezdett munkaerő-megtartó stratégiákat felállítani. Ha Ön is nap, mint nap a munkaerő megtartásáért küzd, olvassa el cikkünket, melyben ezt a problémát elemezzük ki. Hitelesség Akár már az álláshirdetés is számíthat egy hűséges és szakmailag is jó munkavállaló megtalálásához. Ha végig őszinték vagyunk és nem próbáljuk meg cégünket a valóságnál jobb fényben feltüntetni, akkor a munkavállaló már a kezdetektől fogva érezheti, hogy [...]

Magas fluktuáció: megbecsülés vs. magasabb fizetés2019-09-05T10:36:12+00:00

A vállalkozásod eredményessége múlhat rajta – Soft Skillek vs. tényleges tudás

A legtöbb vállalat életében fontos szempont a megfelelő alkalmazottak kiválasztása, illetve kiválasztás során használt megfelelő módszer alkalmazása.Természetesen fontos szűrni a(z) - egy adott pozícióra - jelentkezőket, hiszen sokszor nem alkalmasak az önéletrajzot beküldők nagy része a meghirdetett munkakörre. De vajon ki számít alkalmasnak és ki nem?  Hard Skillek vs. Soft Skillek A cég maga dönti el, hogy számára mennyire fontos a tényleges tudás, illetve a végzettség, mint például az egyetemi diploma megléte, vagy az Excel ismerete. Voltaképpen érthető, ha igényt tart ezekre a vállalat, ugyanis a betanítás hosszadalmas, illetve teljes embert igénylő folyamat. Ebből fakadóan olyan embert választani a pozícióra, [...]

A vállalkozásod eredményessége múlhat rajta – Soft Skillek vs. tényleges tudás2019-07-29T14:09:57+00:00

5 extrém állásinterjú a nagyvilágból

Hol képzeled el magad 5 év múlva? Miért jelentkeztél erre az állásra? Mesélj magadról néhány percben! Bizonyára mindenki hallota már ezeket a kérdéseket legalább egyszer, valamilyen állásinterjún. Azonban biztos, hogy ez a legjobb mód, hogy kiválasszuk a legjobb jelentkezőt? A legújabb tanulmányok szerint nem, ezért a külföldi nagyvállalatok is egyre inkább kezdenek átállni a nem várt helyzetekre, az extrém állásinterjúkra. 1. A szavazás Az egyik New York-i székhelyű piackutató cég, a SumAll például azt az elvet vallja, hogy soha nem jó a jelentkezőket gyors kiválasztási folyamat után felvenni. Ennek köszönhetően ők minden potenciális új kollégát egy 45 napos próbaidőre [...]

5 extrém állásinterjú a nagyvilágból2019-07-05T09:07:39+00:00

Munkaerő-kölcsönzés vs. Munkaerő közvetítés

A munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő közvetítés napjainkban gyakran kevert kifejezések, azonban a valóságban ezek teljesen eltérő jelentéssel bírnak, a két rendszerre más-más szabályok vonatkoznak. De miben is különböznek ezek a tevékenységek? Öntsünk végre tiszta vizet a pohárba! Mit értünk munkaerő-kölcsönzés alatt, hogyan is működik? A munkaerő-kölcsönzés, mára már egy igen ismert fogalommá vált a Magyarországon működő vállalkozások számára. Egyes pozíciókhoz a cégek már szívesebben kölcsönöznek munkaerőt, mintsem, hogy saját állományukba vegyék azokat. A hatályos munka törvénykönyvünk a következőképpen határozza meg a munkaerő-kölcsönzés fogalmát: “Az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték [...]

Munkaerő-kölcsönzés vs. Munkaerő közvetítés2019-05-15T13:23:16+00:00

Hozzáértő és magabiztos, vagy nagyképű és beképzelt álláskeresővel állunk szemben?

A munkavállalókkal szemben támasztott elvárások közül főként a hozzáértésnek és a szakmai tapasztalatnak van kiemelkedő szerepe.  Az interjún szakmai kérdésekkel és a különböző tesztfeladatokkal általában kideríthető, hogy valóban rendelkezik-e a potenciális munkavállaló a szükséges szakmai tapasztalattal és hozzáértéssel. Ezektől különböző, olyan képességre és tulajdonságokra is szükség van, amelyek hozzájárulnak az eredményességéhez, hatékonyságához, személyes és végső soron cégünk sikerességéhez. Ilyen tulajdonságok a szociális készségek, az alkalmazkodóképesség, együttműködési készség, a szerethetőség és még számos jellemvonás, melyek mind-mind elengedhetetlenek, ha az ideális munkatársról beszélünk.   A cégünk eredményességét képes növeli, ha az új munkatárs zökkenőmentesen tud beilleszkedni és kölcsönösen motiválni tudják egymást a [...]

Hozzáértő és magabiztos, vagy nagyképű és beképzelt álláskeresővel állunk szemben?2019-03-05T16:05:08+00:00

Hogyan találd meg egyszerűen az egyik legjobb kollégádat az IJob segítségével?

“Ma már sehol sem lehet jól dolgozó munkaerőt találni.”, “Már 1 éve nem találok megfelelő jelöltet.” Ismerősen hangzik, igaz? Már hosszabb ideje keresed az ideális munkatársat, mégsem találtál senkit? Gondolom senkinek nem kell bemutatnom a jelenlegi, szinte már katasztrófálisnak nevezhető munkaerőpiaci helyzetet.  Habár a hazánkban megtalálható nagy multinacionális vállalatoknak is nehezséget okoz a munkaerő pótlása mégis kijelenthető, hogy napjainkban a magyar mikro-, kis- és középvállalkozásoknak van a legnehezebb dolga. Már több mint 50%-uknak a szakemberhiány, az ideális munkatárs megtalálása jelenti a legnagyobb akadályt. Milyen munkaerőpiaci akadályokkal kell megküzdeniük a magyarországi cégeknek? Alapvetően négy problémás [...]

Hogyan találd meg egyszerűen az egyik legjobb kollégádat az IJob segítségével?2019-02-25T12:34:37+00:00

Miért van egyre nagyobb jelentősége a kapcsolati hálónak?

Hányszor hallottunk már olyan történeteket, amikor képzett - főleg pályakezdő -  emberek álláskeresése hosszabb időt vett igénybe. Akiknek viszont a megfelelő helyen, megfelelő ismerőseik voltak, sokkal könnyebben tudtak elhelyezkedni. A másik oldalon szintén hasonló történetekekről lehet hallani, amikor is cégvezetők régi barátsága, korábbi munkakapcsolata a későbbi tárgyalás eredményességét alapozta meg. A kapcsolat jelenti azt, ahogy két vagy több személy viszonyul egymáshoz, ahogyan hatnak egymásra. Kapcsolat lehet még összeköttetés és érintkezés valakivel. De mit is értünk kapcsolati tőke alatt és mi köze van a gazdasághoz? Az emberi természetből érdemes kiindulni a meghatározásához.  A társas viselkedés következménye, hogy az emberek [...]

Miért van egyre nagyobb jelentősége a kapcsolati hálónak?2019-02-13T12:10:04+00:00

Nagy a munkahelyi fluktuáció? Mit mond el cégéről, hogy nincs állandó csapata?

A munkaerő elvándorlás napjaink egyik legnagyobb problémája, hiszen a jó kollégákat nehéz megtartani. Néha csak kisebb félreértéseken múlik egy ember jövője a cégnél, máskor viszont ennél többről van szó. Néhány sokkoló adat! A fluktuáció a vállalkozások 26 százalékánál már a 10 százalékot is meghaladja. 100 cégből 77-nek több mint 2 hónapig tart megtalálni az ideális munkaerőt egy adott pozícióra. A felvett dolgozók 1/4- e otthagyja a munkahelyét, mielőtt a toborzásra és betanításra szánt pénz megtérülne. 100- ból 29 cégnél 1 MILLIÓ Ft-nál is magasabb költséggel jár egy új munkaerő felvétele. De mi lehet [...]

Nagy a munkahelyi fluktuáció? Mit mond el cégéről, hogy nincs állandó csapata?2019-01-24T09:34:11+00:00

A weboldal cookie-kat használ a szolgáltatások minőségének javítására. A weboldal további használatával jóváhagyja a cookie-k használatát. További információ

A sütik kezelésére vonatkozó EU-s irányelvek előírják, hogy az adott honlap látogatóiról csak előzetes, megfelelő tájékoztatással társított, egyértelmű és önkéntes hozzájárulásukkal lehet adatokat gyűjteni. A süti egy olyan információ csomag, melyet az internet böngészése során a szerver hoz létre és egy ún. időpecsét alapján egy előre meghatározott ideig tárolódik a felhasználó gépén. Jellemzően olyan honlap látogatási információkat, mint a böngészési előzmények, érdeklődési kör, de tárolhat jelszavat és webshop esetében bevásárlókosár tartalmat egyaránt. A sütikben tárolt adatok alkalmasak a visszatérő vagy az oldalon már regisztrált látogató beazonosítására, így az általuk preferált információk és előzmények alapján támogatják azokat a weboldal szolgáltatásokat és funkciókat, melyek a látogatót leginkább érdekelhetik, így képesek a felhasználói élmény növelésére.

Bezár