„Lassan már a jelentkező szabja a feltételeket, nem mi.”
Ma már nem ritka, hogy egy pozícióra 50–60 jelentkezés érkezik, mégsem akad köztük igazán alkalmas jelölt. A pályázók gyakran nem olvassák el a feltételeket, nincs meg a szükséges tapasztalatuk, vagy olyan munkavállalói elvárásokkal és bérigénnyel érkeznek, ami messze meghaladja a realitásokat.
Sok cégben ilyenkor elhangzik a mondat:
„Lassan már a jelentkező szabja a feltételeket, nem mi.”
De valóban így van?
Vagy csak rosszul kommunikálunk a piaccal?
1. Miért tűnik úgy, hogy a jelölt diktál?
A munkaerőpiac teljesen átalakult. A jó szakemberek ritkák, a munkavállalói elvárások pedig látványosan megnőttek – nemcsak a fizetés, hanem a munkakörnyezet, a rugalmasság és a vezetői stílus tekintetében is.
A jelentkezők ma már komplexebb szempontok alapján döntenek:
- szeretnék tudni, milyen a hangulat a csapatban,
- fontos nekik a munka–magánélet egyensúlya,
- elvárják a fejlődési lehetőséget és az elismerést,
- és nem utolsósorban a reális, versenyképes fizetést.
A gond ott kezdődik, hogy a hirdetések gyakran túl általánosak – nem szólnak konkrétan azokhoz, akik valóban megfelelnének.
A pályázók nem érzik, hogy „nekik szól” a pozíció, ezért sok irreleváns jelentkezés is beesik.
És amikor ehhez még magas bérigény és tapasztalat-hiány társul, könnyen úgy tűnhet, hogy a piac „átvette az irányítást”.
Pedig sokszor nem arroganciáról van szó – egyszerűen piaci információhiányról.
2. Hogyan lehet hatékonyabbá tenni a kiválasztást?
✅ Tipp 1. Írj célzottan – ne mindenkihez!
A jó hirdetés nem felsorolás, hanem megszólítás.
Ha egy pozíció hirdetését látja valaki, az első sorból tudja, hogy róla szól-e.
Ne egy általános listát írj, hanem mutasd meg, kinek és miért jó ez a munka.
✅ Tipp 2. Tegyél be szűrőkérdéseket már az elején.
Egyszerű, informatív kérdésekkel (pl. tapasztalat évei, nyelvtudás, munkavégzés helye, bérigény) 60 önéletrajzból 10 releváns marad.
Ez nemcsak időt spórol, hanem az első beszélgetések is célzottabbak lesznek.
✅ Tipp 3. Használj előszűrést és értékelő rendszert.
A strukturált értékelés, a pontozásos előszűrés és az automatizált szűrők segítenek abban, hogy ne a mennyiséggel, hanem a minőséggel foglalkozz.
✅ Tipp 4. Kommunikálj transzparensen a bérsávról.
A reális bérsáv feltüntetése csökkenti a felesleges jelentkezéseket, kiszűri az irreálisan magas bérigényeket, és növeli a bizalmat.
A jelöltek értékelik, ha őszinte vagy – még akkor is, ha a megadott szám nem mindenki számára vonzó.
✅ Tipp 5. Építsd a munkáltatói élményt.
A munkavállalói elvárások közé tartozik a pozitív, emberközpontú munkahelyi kultúra.
Egy barátságos légkör, rugalmas beosztás vagy fejlődési lehetőség gyakran fontosabb, mint plusz 50 000 forint a fizetésben.
3. Hogyan segítünk mi ebben az iJobnál?
- Előszűrjük a jelölteket: csak azokat küldjük tovább, akik valóban megfelelnek az elvárásoknak – szakmailag és emberileg is.
- Célzott hirdetéseket készítünk: nem a tömeghez szólunk, hanem pontosan azokhoz, akiket valóban keresel.
- Piaci bérinformációt adunk: segítünk meghatározni a reális bérsávot, hogy ne maradj le a jó jelöltekről.
- Időt spórolunk: nem kell 60 önéletrajzot átnézned – csak a legjobb 5-öt kapod meg.
A munkavállalói elvárások ma már nemcsak a fizetésről szólnak.
A jelöltek megbecsülést, rugalmasságot és fejlődési lehetőséget keresnek.
Ha ezekre hitelesen reagálsz, a jó szakemberek téged fognak keresni – nem fordítva.