Hogyan töltünk be pozíciókat, amelyekre más nem talált jelöltet?
Az elmúlt héten öt különböző pozíciót töltöttünk be sikeresen. Építésvezető, Senior Java programozó, Supply chain szakértő, PLC programozók, értékesítők és karbantartók kerültek az ügyfeleinkhez.
Ezek nem könnyen betölthető pozíciók. Nem azok, amelyekre két hét alatt megérkezik a megfelelő jelölt.
Volt, ahol az ügyfél hat hónapja kerestetett, a Supply chain szakértőt három hónapja, a PLC programozókat pedig két hónapja. Volt, ahol már két fejvadász is megpróbálta. Az eredmény mégis általunk lett meg, néhány héten belül.
Ez a cikk bemutatja, miért.
1. Miért volt 39 jelentkezőnk ott, ahol a legnagyobb portál nullát hozott?
Az álláshirdetési portálok csak az aktív álláskeresőket érik el. Ez a teljes piac egy szeletét jelenti.
A legjobb jelöltek jelentős része nem keres aktívan munkát. Nem néz hirdetéseket, nem tölt fel friss önéletrajzot. Mégis nyitott lenne egy jó ajánlatra, ha az elérné őket.
Mi ezt a réteget is elérjük. Direkt megkeresésekkel, szakmai közösségeken keresztül és referenciahálózaton alapuló elérhetőséggel dolgozunk.
Pontosan ezért volt 39 jelentkezőnk egy pozícióra, amelyre a legnagyobb portál egyet sem tudott hozni.
Ez nem véletlen és nem szerencse. Ez módszertan.
2. Hogyan szűrtük le több száz jelöltből a legjobb hármat?
Nagy a különbség egy jelentkező és egy valóban alkalmas jelölt között.
Strukturált előszűréssel dolgozunk, amelynek szempontrendszere az adott pozíció és a cégkultúra igényeiből épül fel. Az értékelés nem megérzésen alapul, hanem kompetenciaalapú skálán mérjük a tapasztalatot, a motivációt, a hosszú távú illeszkedést és a kommunikációs készséget is.
Az ügyfélnek igénytől függően 3-5 legjobb jelöltet mutatunk be. Nem tizenötöt, nem tízet.
A jelöltek teljesítik az alapkritériumokat, illeszkednek a csapathoz és motiváltak a pozícióra. Ez csökkenti az interjúterhet és gyorsítja a döntési folyamatot.
3. Miért sikerül nekünk az, ami más fejvadásznak nem?
A kudarcok mögött jellemzően ugyanaz a minta áll. A fejvadász az aktív piacból dolgozik, nem szűr elég mélyen, a folyamat elakad, az állás hónapokig nyitva marad.
Mi a folyamat elejére fektetjük a hangsúlyt.
Mielőtt elindítjuk a keresést, pontosan tisztázzuk, milyen jelöltet keres az ügyfél. Nemcsak a szakmai feltételeket: a motivációt, a munkastílust, a cégkultúrával való illeszkedést és a hosszú távú tervet is.
Ez a befektetett idő a folyamat elején rövidebb átfutást eredményez a végén.
Összegzés
A sikeres betöltés nem szerencsén múlik. Módszeren múlik. Ez az Ijob rendszer.
Széles jelöltbázis, strukturált előszűrés és pontos ügyfélismeret: ez a három tényező együttesen hozza az eredményt.
Ha olyan pozíciót szeretnél betölteni, amellyel eddig nem boldogultál, érdemes megbeszélni a folyamatodat.