ideasol

Nincs jelentkező? Akkor nem jó helyen keresel Közzétettél egy hirdetést. Vártál egy hetet. Nulla releváns jelentkező. Vagy érkeztek jelentkezések, de egyik sem jó. Túlképzettek. Alulképzettek. Nem érthető, miért jelentkeztek erre a pozícióra. Ez ismerős? Nem vagy egyedül. A legtöbb kisvállalkozás ugyanezzel küzd. A probléma nem a piacon van Az a helyzet, hogy azok az emberek, akikre szükséged van, nem böngészik aktívan az állásportálokat. Dolgoznak. Elégedettek. Nem keresnek aktívan új lehetőséget. Nem töltik a szabadidejüket állásportálok böngészésével. Csak akkor fontolják meg a váltást, ha valami igazán releváns kerül eléjük. Valami, ami pontosan illeszkedik a tapasztalatukhoz. Valami, ami jobb lehetőség, mint amit [...]

Belső promóció vagy külső keresés? Mikor melyik a jó döntés? Van egy betöltendő pozíció. És van egy belső munkatárs, aki évek óta a szervezetben dolgozik. Ismerjük. Megbízunk benne. Ismeri a folyamatokat. A belső előléptetés logikus választásnak tűnik. Gyorsabb. Olcsóbb. Biztonságosabb. De nem mindig az. A belső promóció kockázatai A belső promóció biztonságos megoldásnak hat. De két súlyos kockázatot hordoz. Első kockázat: A múltbeli teljesítmény nem garantálja a jövőbeli sikert egy szinttel feljebb Aki kiválóan teljesít mostani szerepében, nem biztos, hogy egy szinttel feljebb is így lesz. Más készségek kellenek. Más felelősségi kör. A végrehajtás és a vezetés különböző kompetenciák. Egy [...]

... és mit csinálnak helyettük a sikeres cégek? Ha ma feladsz egy álláshirdetést, 100 jelentkezésből örülhetsz, ha  11 valóban releváns. És abból is jó, ha egy tényleg passzol a pozícióhoz. A maradék 89? Automatikus jelentkezések, pályakezdők teljesen más szakterületről, vagy olyan jelöltek, akik csak „körülnéznek”, de valójában nem akarnak váltani. A klasszikus álláshirdetések kora véget ért – egyszerűen azért, mert megváltozott a munkaerőpiac dinamikája. A legjobb szakemberek nem keresnek aktívan állást. Őket már megtalálták – és jól érzik magukat ott, ahol vannak. Mi történt eközben? Az elmúlt években a munkaerőpiac jelöltpiaccá vált. Míg korábban a cégek válogattak a jelentkezők között, [...]

A történet, ami megmutatja, mi kerül igazán sokba Gábor, egy 25 fős IT cég vezetője. Áprilisban azt mondta: „Fejvadászt hívni luxus. Majd megoldjuk házon belül.” Nekiálltak. Feladták a hirdetéseket, jöttek is a jelentkezők. Júliusra végre találtak valakit, aki „nagyjából megfelelt”. Felvették. Két hónap múlva felmondott. A projekt leállt. A csapat morálja zuhant. Az ügyfél elveszett. És amikor Gábor leült kiszámolni, mennyibe is került mindez, kijött a döbbenetes összeg: 4,6 millió forint – bér, betanítás, toborzási hirdetések, és a kiesett termelés együtt. „Ha ezt tudom, az első nap hívlak titeket.” – mondta később. A tévhit: „A fejvadászat drága” Sokan gondolják, hogy [...]

„Nem költözöm el, itt van a család, az iskola, a megszokott élet.” – ezt hallotta egy kecskeméti gyártó cég hónapokig minden tapasztalt mérnöktől, akit megkeresett. Pedig a fizetés rendben volt.A pozíció szakmailag izgalmas, a gyár modern, a cég stabil.Mégsem jött senki. És ez nem egyedi történet. A vidéki vállalatok ma az egyik legnagyobb HR-kihívással szembesülnek:hogyan lehet megszólítani azokat a tapasztalt, 10-15 éves rutinnal rendelkező mérnököket, akik Budapesten már kialakították az életüket? Nem a bér a probléma, hanem az élet újratervezése Amikor elkezdtünk dolgozni ezzel az ügyféllel, nem a bértáblát nyitottuk újra, hanem a csomagot.Mert a váltás egy senior szakembernek nem [...]

Irreális bérigények, bérfeszültség, fluktuáció – ismerős?Az utóbbi években látványosan átalakult a munkaerőpiac és ezzel együtt megváltozott a bérigények dinamikája is.Egyre több cég szembesül azzal, hogy a jelentkezők irreálisan magas bérigénnyel érkeznek, ami nemcsak a toborzást nehezíti meg, hanem bérfeszültséget és fluktuációt is okozhat a meglévő csapatban.De hogyan lehet ebből a spirálból kiszállni? Miért nőtt meg ennyire a bérigény?A munkaerőhiány ma elsősorban a speciális szaktudást vagy ritka kompetenciát igénylő területeken jelentkezik, miközben az infláció továbbra is felfelé tolja a béreket. A jelentkezők elvárásait azonban sokszor nem a valós piaci viszonyok, hanem a környezetük vagy a közösségi média torzítja, ami könnyen irreális bérigényekhez vezethet.Sokan [...]

„Lassan már a jelentkező szabja a feltételeket, nem mi.”Ma már nem ritka, hogy egy pozícióra 50–60 jelentkezés érkezik, mégsem akad köztük igazán alkalmas jelölt. A pályázók gyakran nem olvassák el a feltételeket, nincs meg a szükséges tapasztalatuk, vagy olyan munkavállalói elvárásokkal és bérigénnyel érkeznek, ami messze meghaladja a realitásokat.Sok cégben ilyenkor elhangzik a mondat: „Lassan már a jelentkező szabja a feltételeket, nem mi.”De valóban így van?Vagy csak rosszul kommunikálunk a piaccal?1. Miért tűnik úgy, hogy a jelölt diktál?A munkaerőpiac teljesen átalakult. A jó szakemberek ritkák, a munkavállalói elvárások pedig látványosan megnőttek – nemcsak a fizetés, hanem a munkakörnyezet, a rugalmasság és [...]

AI + szakmai tudás = a jövő fejvadászata. A toborzás világa az elmúlt években elképesztő tempóban változott. Az automatizálás, az adatvezérelt döntések és a közösségi média új korszakot hozott a HR-ben – de vajon hol a határ az algoritmus és az emberi kapcsolat között? Ebben a cikkben megnézzük, hogyan alakítja át a mesterséges intelligencia a toborzást, mit jelent az AI alapú fejvadászat, és miért van még mindig helye a személyes megkeresésnek. Mesterséges intelligencia a toborzásban – az első szűrő, de nem az utolsó döntéshozó Ma már rengeteg HR-rendszerben ott dolgozik a mesterséges intelligencia – akár anélkül, hogy tudnánk róla. Az [...]