Cikkeink

Felmondás próbaidő alatt – Miért történik és hogyan előzhető meg? | iJob.hu SZOLGÁLTATÁSAINK REFERENCIÁINK CÉGEKNEK ÁLLÁSKERESŐKNEK CIKKEINK KAPCSOLAT Miért mond fel a frissen felvett kolléga próbaidő alatt? – A leggyakoribb okok és megoldások Egy új munkatárs kiválasztása hosszú folyamat, rengeteg energiát és időt emészt fel – különösen mérnöki, IT, könyvelői vagy vezetői pozíciók esetén. Épp ezért különösen frusztráló, ha az új kolléga a próbaidő alatt felmond, és néhány héten belül távozik a cégtől. De vajon miért történik ez ilyen gyakran, és hogyan lehet megelőzni a próbaidő alatti felmondást? 1. Nem azt kapja, amit ígértünk Sokszor a próbaidő megszakítása mögött az áll, [...]

Tapasztalt építésvezető keresése | iJob.hu SZOLGÁLTATÁSAINK REFERENCIÁINK CÉGEKNEK ÁLLÁSKERESŐKNEK CIKKEINK KAPCSOLAT Tapasztalt építésvezető keresése: Hogyan találjuk meg a valódi szakembereket, akikre számíthatunk? Az építőiparban nincs idő a kísérletezésre – és ezt minden építőipari cégvezető tudja. Minden projekt az időre és költségre van felhúzva, így egy rossz döntés, egy nem megfelelő építésvezető kiválasztása könnyen milliós károkat okozhat. De miért olyan nehéz megtalálni a megfelelő szakembert, aki nem csak papíron van jelen, hanem valódi tapasztalattal is rendelkezik? Ebben a blogbejegyzésben bemutatjuk, miért van szükség valódi építésvezetői tapasztalatra, és hogyan kerüld el, hogy a papíros szakemberek csalódást okozzanak a cégednek. Miért nehéz megtalálni a [...]

Az értékesítő keresés cégeknek egy hatalmas kihívás, különösen, ha műszaki vagy ipari termékekről van szó. Bár sokan jelentkeznek értékesítői pozícióra, nem mindenki rendelkezik a megfelelő iparági tapasztalattal és szakértelemmel, amit egy ilyen pozíció megkíván. Az értékesítés nem csupán a "jó beszélők" dolga – a sikeres értékesítő valódi tudással rendelkezik a termékről, az iparágról, és ismeri a vásárlók igényeit. De hogyan találhatjuk meg a megfelelő jelöltet, aki nemcsak beszél, hanem valóban érti, mit ad el? 1. Miért nehéz jó értékesítőt találni? Sok vállalat találkozik azzal a problémával, hogy olyan pályamódosítók jelentkeznek, akik sem az iparágat, sem a terméket nem ismerik. Mivel [...]

Tippek első kézből: 7 legfontosabb dolog - Így tartsd meg a legjobb szakembereidet! Nem elég rátalálni, meg is kell tartani! Ez szinte mindenre igaz, az új munkaerőre pedig kiváltképp. Nálatok is sikeresen betöltésre került egy fontos pozíció? Már letelt a próbaidő, az új munkatárs pedig nemcsak megfelel az elvárásoknak, de hatékony az együttműködés, sőt mi több: szinte már nélkülözhetetlenné vált? Egyszóval: minden a lehető legjobban alakult? Ilyen esetben természetesen nem is lehetnél elégedettebb, azonban szükséged lesz megelőző lépésekre is, hogy ez változatlan maradjon és elkerüld, hogy ismét új munkatárs után kelljen nézned. Ne gondolkodj, cselekedj!   [...]

A mérnöki szakma kiemelkedő fontossággal bír a modern világban, és a mérnökök szerepe különösen jelentős Magyarországon. A technológiai fejlődés és az iparágak folyamatos változása miatt a mérnöki szakembereknek számos kihívással kell szembenézniük. Az egyik legfontosabb tényező, amelyet a mérnökök értékelnek, a megfelelő bérezés, amely tükrözi a szaktudásukat és tapasztalatukat. A bérek növekedése a mérnöki szakmában Az utóbbi években jelentős változások történtek a magyarországi mérnöki bérek terén. Az egyre növekvő kereslet a mérnöki szakemberek iránt a versenyszférában és a közszférában egyaránt az átlagbér növekedéséhez vezetett. Az adatok szerint a mérnöki pozíciókban dolgozó szakemberek bére átlagosan 20-30 százalékkal [...]

Hirdetés vagy toborzás? Melyiket helyezzük fókuszba? Gyakrabban merül fel a kérdés egyre több munkaadónál. Melyik a gyorsabb, a hatékonyabb, a költségkímélőbb? Nehéz egyértelmű választ adni, mert pozíciónként is eltérő lehet az ideális munkaerő megtalálásának a módja. Abban biztosak lehetünk, hogy az elmúlt évek megerősítettek mindenkit abban, az igazán jó munkaerő ritkán keres állást. A megfelelő munkaerő kiválasztása az első alkalommal A jó szakembert általában a munkaadója megbecsüli, próbál számára megfelelő körülményeket biztosítani minden szempontból. Amennyiben mégis munkahely váltásra kerül a sor, a legtöbb minőségi munkavállalónak már megvan az új munkahelye ahol várják őt. Az igazán jó szakemberek nagy általánosságban nem [...]