Cikkeink

A fejvadász díja

Mibe kerül a toborzás a munkáltatónak? A cégeknek a toborzás látható, fix költségein kívül sok "láthatatlan" tényezővel is számolniuk kell. Valamilyen mértékű fluktuáció minden cégnél van, és annak érdekében, hogy mindig biztosítsuk a megfelelő létszámú és képzettségű munkavállalót, folyamatosan toboroznunk kell. Azonban ez a folyamat igen költséges lehet, főleg, ha a cég csupán a látható, fix költségekkel számol, mint például a fejvadász díja, és nem veszi figyelembe azokat a toborzás-kiválasztással kapcsolatos dolgokat (láthatalan költségeket), melyek jelentős összegbe kerülhetnek. Először is nézzük meg, melyek azok a ún. fix költségek, amelyekkel a cégeknek mindenképpen számolniuk kell. Kiválasztás toborzás költségei a hirdetések költségei 5 [...]

A fejvadász díja2021-04-15T08:54:58+02:00

Szerinted is lendületben az IT toborzás?

Mik az IT toborzás nehézségei? Napjainkban az IT technológia rohamos fejlődése miatt egyre több IT-s szakemberre van szükség a munkaerőpiacon, illetve az IT területen már eleve munkaerőhiány van, kevés a megfelelő szakmai tudással és végzettséggel rendelkező jelölt, ezért szeretnénk Neked adni pár tippet, ami megkönnyítheti az IT toborzást. A megfelelő pozíció meghatározása Tételezzük fel, hogy van egy IT jelölt, akinek egy megfelelően kezelt és kitöltött profilja van, és viszonylag kiterjedt kapcsolati hálóval rendelkezik például a LinkedIn-en. Az IT szakember profiljából jól látható, hogy milyen területen tapasztalt és azon belül, hogy az illető mire specializálódott. Az optimistább helyzet toborzás szempontjából az, ha [...]

Szerinted is lendületben az IT toborzás?2021-04-06T12:54:20+02:00

“…egy héten belül, már ott is ült az új menedzser asszisztensem az irodámban.”

Ureczky Balázs kérdeztük tapasztalatairól az IJOBról és a segítségükkel betöltött menedzser asszisztens pozícióról "Mindannyian egy dolog miatt vagyunk itt. Hogy elmondjam, hogyan szabadított fel nekem Krisztián heti 20 munkaórát a mindössze öt perces tanácsadásával." Elmesélnéd kérlek, hogy melyik volt az pillanat, ami kiváltotta belőled, hogy Neked most már segítségre van szükséged? "Ez a nap is úgy indult, mint a többi, azzal az apró különbséggel, hogy a jobbra-balra, ide-oda kapkodás helyett bevállaltam, hogy megálljak egy pillanatra. Elkönyveltem, hogy most bizony nem a munkáról fog szólni a kávészünetem, hanem hagyom, hogy mások léphessenek 1-ről a 2-őre [...]

“…egy héten belül, már ott is ült az új menedzser asszisztensem az irodámban.”2020-10-21T15:50:55+02:00

Havi Budapest bérlet álláskeresőknek

Jelenleg munkanélküli vagy, de nem terveztél álláskeresőnek regisztrálni, mert úgysem kaphatsz támogatást? Tudok egy okot, amiért mégis megéri! Ez nem más, mint a Budapest havi bérlet álláskeresőknek. Mi is ez? Amíg regisztrált álláskereső vagy valamelyik budapesti foglalkoztatási osztályon (régebbi nevén munkaügyi központ), addig havonta igényelhetsz ingyenes Budapest bérletet. Hogy működik? Az álláskeresői regisztráció után, az első alkalommal szükséges egy nyomtatvány kitöltése a bérlet igényléséhez. Ezt alá is kell írnod, ezért járj utána, hogy megfelel-e az online ügyintézés vagy csak személyesen tudod-e elintézni. Ezután kiállítanak neked egy Hatósági bizonyítványt, amivel csak BKK jegypénztárban lehet bérletet kérni. [...]

Havi Budapest bérlet álláskeresőknek2020-07-10T12:40:10+02:00

Mikor érdemes új munkaerőt keresni?

Mikor érdemes új munkaerőt keresni? Ha elveszítjük a munkaerőnket különböző okok miatt, mindig egy nagy dilemma, hogyan és kivel pótoljuk megüresedett pozícióját. Sok energia és keresgélés eredményezhet egy vagy több potenciális jelöltet, de akár zsákutcába is futhatunk és az alkalmasnak hitt munkaerőről könnyen kiderülhet, hogy mégsem a megfelelő ember. Ilyenkor ott állunk a hosszú kiválasztási folyamat végén csalódottan munkaerő nélkül, rengeteg elpazarolt idővel és energiával. Hogyan legyen hatékonyabb a munkaerő kiválasztásunk, illetve mikor és hogyan álljunk neki keresésnek? Mikor a legalkalmasabb új munkaerőt keresni? Amikor szükségünk van új emberre cégünkhöz/vállakozásunkhoz, fontos, hogy ne az utolsó pillanatban álljuk [...]

Mikor érdemes új munkaerőt keresni?2021-04-06T13:44:55+02:00

Boss vs. Leader – Kit válasszunk?

Boss vs. Leader – Kit válasszunk? Mit rontunk el egy vezetői pozíció betöltésénél? Mitől lesz valaki vezető és mitől főnök? Manapság egyre több olyan cikket lehet olvasni, melyben a különbséget keresik egy cég vezetője (leader), illetve főnöke (boss) között. Természetesen egy emberről van szó, azonban belső tulajdonságai egy cég működését is megváltoztathatják. De a kiválasztási folyamatban vajon hogyan tudjuk eldönteni, hogy vezetővel vagy főnökkel van dolgunk? Vezetés vs. főnökösködés Feltehetjük a kérdést, hogy mi értelme van beszélni erről a témáról, hiszen ugyanazt csinálja mind a két személy. Mégis van különbség: amíg egy főnök elmondja, hogy mit csinálj, [...]

Boss vs. Leader – Kit válasszunk?2021-04-06T13:44:59+02:00

Magas fluktuáció: megbecsülés vs. magasabb fizetés

Manapság egyre több olyan hírt olvashatunk, hogy a munkahelyi fluktuáció növekedése már minden szektorban problémát jelent. Vajon csak a nagyobb fizetés reményében váltanak ilyen gyakran a munkavállalók vagy valami más is áll a háttérben? Néhány cég már elkezdett munkaerő-megtartó stratégiákat felállítani. Ha Ön is nap, mint nap a munkaerő megtartásáért küzd, olvassa el cikkünket, melyben ezt a problémát elemezzük ki. Hitelesség Akár már az álláshirdetés is számíthat egy hűséges és szakmailag is jó munkavállaló megtalálásához. Ha végig őszinték vagyunk és nem próbáljuk meg cégünket a valóságnál jobb fényben feltüntetni, akkor a munkavállaló már a kezdetektől fogva érezheti, hogy [...]

Magas fluktuáció: megbecsülés vs. magasabb fizetés2021-04-06T13:45:03+02:00

A vállalkozásod eredményessége múlhat rajta – Soft Skillek vs. tényleges tudás

A legtöbb vállalat életében fontos szempont a megfelelő alkalmazottak kiválasztása, illetve a kiválasztás során használt megfelelő módszer alkalmazása.Természetesen fontos szűrni a(z) - egy adott pozícióra - jelentkezőket, hiszen sokszor az önéletrajzot beküldők nagy része nem alkalmas a meghirdetett munkakörre. De vajon ki számít alkalmasnak és ki nem?  Hard Skillek vs. Soft Skillek A cég maga dönti el, hogy számára mennyire fontos a tényleges tudás, illetve a végzettség, mint például az egyetemi diploma megléte, vagy az Excel ismerete. Voltaképpen érthető, ha igényt tart ezekre a vállalat, ugyanis a betanítás hosszadalmas, illetve teljes embert igénylő folyamat. Ebből fakadóan olyan embert választani a [...]

A vállalkozásod eredményessége múlhat rajta – Soft Skillek vs. tényleges tudás2020-10-02T15:56:13+02:00

5 extrém állásinterjú a nagyvilágból

Hol képzeled el magad 5 év múlva? Miért jelentkeztél erre az állásra? Mesélj magadról néhány percben! Bizonyára mindenki hallota már ezeket a kérdéseket legalább egyszer, valamilyen állásinterjún. Azonban biztos, hogy ez a legjobb mód, hogy kiválasszuk a legjobb jelentkezőt? A legújabb tanulmányok szerint nem, ezért a külföldi nagyvállalatok is egyre inkább kezdenek átállni a nem várt helyzetekre, az extrém állásinterjúkra. 1. A szavazás Az egyik New York-i székhelyű piackutató cég, a SumAll például azt az elvet vallja, hogy soha nem jó a jelentkezőket gyors kiválasztási folyamat után felvenni. Ennek köszönhetően ők minden potenciális új kollégát egy 45 napos próbaidőre [...]

5 extrém állásinterjú a nagyvilágból2021-04-06T13:45:07+02:00

Munkaerő-kölcsönzés vs. Munkaerő közvetítés

A munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő közvetítés napjainkban gyakran kevert kifejezések, azonban a valóságban ezek teljesen eltérő jelentéssel bírnak, a két rendszerre más-más szabályok vonatkoznak. De miben is különböznek ezek a tevékenységek? Öntsünk végre tiszta vizet a pohárba! Mit értünk munkaerő-kölcsönzés alatt, hogyan is működik? A munkaerő-kölcsönzés, mára már egy igen ismert fogalommá vált a Magyarországon működő vállalkozások számára. Egyes pozíciókhoz a cégek már szívesebben kölcsönöznek munkaerőt, mintsem, hogy saját állományukba vegyék azokat. A hatályos munka törvénykönyvünk a következőképpen határozza meg a munkaerő-kölcsönzés fogalmát: “Az a tevékenység, amelynek keretében a kölcsönbeadó a vele kölcsönzés céljából munkaviszonyban álló munkavállalót ellenérték [...]

Munkaerő-kölcsönzés vs. Munkaerő közvetítés2019-05-15T13:23:16+02:00
HTML Snippets Powered By : XYZScripts.com

A weboldal cookie-kat használ a szolgáltatások minőségének javítására. További információ

A sütik kezelésére vonatkozó EU-s irányelvek előírják, hogy az adott honlap látogatóiról csak előzetes, megfelelő tájékoztatással társított, egyértelmű és önkéntes hozzájárulásukkal lehet adatokat gyűjteni. A süti egy olyan információ csomag, melyet az internet böngészése során a szerver hoz létre és egy ún. időpecsét alapján egy előre meghatározott ideig tárolódik a felhasználó gépén. Jellemzően olyan honlap látogatási információkat, mint a böngészési előzmények, érdeklődési kör, de tárolhat jelszavat és webshop esetében bevásárlókosár tartalmat egyaránt. A sütikben tárolt adatok alkalmasak a visszatérő vagy az oldalon már regisztrált látogató beazonosítására, így az általuk preferált információk és előzmények alapján támogatják azokat a weboldal szolgáltatásokat és funkciókat, melyek a látogatót leginkább érdekelhetik, így képesek a felhasználói élmény növelésére.

Bezár