A vállalkozásod eredményessége múlhat rajta – Soft Skillek vs. tényleges tudás

Melyik a fontosabb? Soft Skillek vs. Hard Skillek?
Mik a legfontosabb Soft Skillek?
Miért vannak negatív hatással a cégre a pesszimisták?

A legtöbb vállalat életében fontos szempont a megfelelő munkatársak kiválasztása, illetve a kiválasztás során használt megfelelő módszer alkalmazása.
Természetesen fontos szűrni a(z) – egy adott pozícióra – jelentkezőket, hiszen sokszor nem alkalmasak az önéletrajzot beküldők nagy része a meghirdetett munkakörre. De vajon ki számít alkalmasnak és ki nem?

A cég maga dönti el, hogy számára mennyire fontos a tényleges tudás, illetve a végzettség, mint például az egyetemi diploma megléte, vagy az Excel ismerete. Tulajdonképpen érthető, ha igényt tart ezekre a vállalat, ugyanis a betanítás hosszadalmas, illetve teljes embert igénylő folyamat. Ebből fakadóan olyan embert választani a pozícióra, aki már meglévő és tényleges tudással rendelkezik – vagyis hard skillekkel – egyszerűbb. Ugyanakkor a pályakezdők friss és új légkört, skilleket adhatnak át a vállalatnak. Minden ember más és más személyiséggel rendelkezik, ezért a skilljeik is teljesen mások lehetnek.

Hard Skillek vs. Soft Skillek

A hard skillek tulajdonképpen az igazolható, mérhető képességek, a soft skillek pedig a szociális, elsőre nem szembetűnő képességek. A hard skillek elsajátítása jóval egyszerűbb, míg a soft skillek leggyakrabban inkább képességek, mintsem készségek, ezért elsajátításuk nem mindig kivitelezhető. A soft skillekkel a jelentkező kiemelkedhet a tömegből, a vállalatok számára is érdekesebb.

Miért fontos egy vállalat életében, hogy változatos soft skillekkel rendelkezzenek a munkatársak?

Egy cég életében talán az egyik legnagyobb kincs a hűséges, megbízható, egy adott pozícióra legalkalmasabb munkatárs. A kiválasztás során, amennyiben tisztába vagyunk a jelentkezők soft skilljeivel jóval egyszerűbben integráhatjuk őket. A betanulási időt szintén lerövidítheti, hisz megtudhatjuk, a soft képességek megismerése során, hogy kit, hogyan, milyen módszerrel a legérdemesebb betanítani. Ezek mind azért hasznosak, mert így nagyobb eséllyel fogjuk megtartani munkavállalóinkat.
Fontos, hogy egyáltalán tisztában legyünk, hogy melyek ezek a képességek, amik fontosak lehetnek számunkra a mindennapok és a munkánk során.

softskillekvs.hardskillek

Cikkünkben összeszedtünk 5+1 fontos soft skillt, melyek lényegesek lehetnek mind a vállalat, mind a leendő új munkatárs számára:

1. Pozitív hozzáállás

A pozitív gondolkodásmód, viselkedés illetve hozzáállás a szervezet teljes egészére hatással van. Egy új munkatárs ezen skillje friss, új és pozitív spirituszt hozhat magával. Mindannyian ismerünk olyat akinek “soha nem jó semmi”. Az ilyen típusú emberek nemcsak, hogy nem használnak, hanem ártanak is a légkörnek és a többi dolgozóra is “ráragasztja” pesszimizmusát.

2. Erős munkamorál

Amennyiben valakiben látszik az igyekezet és az ambíció, az szintén a teljes csapatra hatással lehet. A motiváció és a munkamorál rendkívül gördülékennyé teszi a közös, illetve az egyéni munkavégzést, ezáltal a munkavégzési hajlandóságot is jó irányba viszi.

3. Kreativitás

Sokféle kreativitás létezik. Az élet valamennyi területén használhatóak, illetve kapcsolatba hozható a jó problémamegoldó képesség fogalmával is. Aki kreatív megoldásokat talál mindenre, annak valószínűleg más skilljei is kiemelkedőek. A kreatív embereknek mindig jár az agyuk és egyedi ötletekkel, gondolatokkal rukkolhatnak elő akár a legváratlanabb pillanatokban is.

4. Rugalmasság

Elengedhetetlen képesség, mely szükségeltetik a csapatmunkához. Aki nem rugalmas, azzal rendkívül nehéz a közös munka. Megnehezítheti az együttműködést és indokolatlan aggodalmakkal járhat.

5. Jó problémamegoldó képesség

Ahogyan már említettük a “Kreativitás” pontnál is, aki jó és kreatív problémamegoldó képességgel rendelkezik, azzal egyszerűbb a közös munka. Továbbá bátran rábízhatunk az ilyen személyekre önálló munkavégzést igénylő feladatokat is, hiszen szinte biztos, hogy megoldják és véghezviszik azokat.

+1  Önbizalom

Az egészséges önbizalom az élet valamennyi területén fontos szerepet játszik. Fontos, hogy tisztában legyen a jelentkező a képességeivel és ne “titkolja” azokat.

Miért nehéz meghatározni a munkakör betöltéséhez szükséges legoptimálisabb soft skilleket?

A soft képességek optimális meghatározása a legnagyobb vállalatok számára is nehéz feladat lehet, ezért érdemes tapasztalt szakemberekre bízni. Amennyiben így teszünk, jóval költséghatékonyabb megoldást találhatunk, illetve arra is számíthatunk, hogy kevesebb idő alatt sikerül megtalálni a cég számára legideálisabb munkatársat. Ezen kívül a pontosan célzott álláshirdetések megadása sem utolsó szempont a megbízható és megfelelő új munkaerő kiválasztásához.

A kiválasztást bízza szakemberekre! Bízza Ránk, bízza az Ijob-ra!

Kattintson és kérje Ön is szakértőink segítségét még ma!

2019-07-11T11:28:50+00:00

Aki keres, talál?   IGEN!

Te ránk találtál, mi pedig a Te következő alkalmazottadat találjuk meg!

Miért ne bíznád a munkaerő kiválasztását professzionális toborzókra?
_________________________________________

Kérd egyedi árajánlatod, és vedd le a terhed vállaidról.

A weboldal cookie-kat használ a szolgáltatások minőségének javítására. A weboldal további használatával jóváhagyja a cookie-k használatát. További információ

A sütik kezelésére vonatkozó EU-s irányelvek előírják, hogy az adott honlap látogatóiról csak előzetes, megfelelő tájékoztatással társított, egyértelmű és önkéntes hozzájárulásukkal lehet adatokat gyűjteni. A süti egy olyan információ csomag, melyet az internet böngészése során a szerver hoz létre és egy ún. időpecsét alapján egy előre meghatározott ideig tárolódik a felhasználó gépén. Jellemzően olyan honlap látogatási információkat, mint a böngészési előzmények, érdeklődési kör, de tárolhat jelszavat és webshop esetében bevásárlókosár tartalmat egyaránt. A sütikben tárolt adatok alkalmasak a visszatérő vagy az oldalon már regisztrált látogató beazonosítására, így az általuk preferált információk és előzmények alapján támogatják azokat a weboldal szolgáltatásokat és funkciókat, melyek a látogatót leginkább érdekelhetik, így képesek a felhasználói élmény növelésére.

Bezár