munkaerőhiány

A jelölt nem tűnt el – te ijesztetted el. A toborzás az egyik legfontosabb HR-folyamat, mégis itt csúszik el a legtöbb cég. Sokszor nem azért marad el a megfelelő jelölt, mert nincs a piacon, hanem mert a folyamat időzítése, felépítése vagy kommunikációja hibás. Ebben a cikkben összegyűjtöttük a leggyakoribb toborzási hibákat, és megmutatjuk, hogyan tudod elkerülni őket. 1️⃣ Rossz időzítés – amikor a döntés túl későn születik meg Az egyik leggyakoribb hiba, hogy a cég túl sokáig vár a döntéssel. A jelölt közben más ajánlatot kap, elveszíti a motivációját, vagy egyszerűen azt érzi: a cég nem elég határozott. Megoldás: állíts [...]

Titkos küldetés: amikor egy kollégát csendben kell lecserélni. Vannak helyzetek, amikor egy cég szeretne új munkaerőt találni, de nem teheti ezt nyilvánosan. Lehet, hogy a pozíció jelenleg is betöltött, csak a vezetés szeretne minőségi cserét – valakit, aki jobban illik a jövőbeli célokhoz, vagy aki magasabb szintre tudja emelni a területet. Ilyenkor nem opció egy publikus hirdetés: a piac és a jelenlegi kolléga sem tudhatja meg, hogy a cég épp keresésben van. Ez a helyzet tipikusan a nem publikus toborzás esete, amikor a bizalmasság és a diszkréció kulcsfontosságú. Miért ideális megoldás ilyenkor a fejvadászat? Egy fejvadász pontosan tudja, hogyan kezelje [...]

Ha még mindig 3 hónap alatt töltesz be egy pozíciót, akkor te vagy a probléma – nem a piac. A munkaerőhiány ma már nem csak HR-probléma – stratégiai kockázat. Az elmúlt években a magyar vállalatok közel 79%-a jelezte, hogy gondot okoz a megfelelő dolgozók megtalálása. Ez nem statisztika, hanem olyan valóság, ami az árakban, a határidőkben és a vállalati kultúrában is megmutatkozik. 1. Mi áll a munkaerőhiány hátterében? A demográfiai változások és a népességöregedés miatt egyre kevesebb az aktív munkavállaló – az M1 adatai szerint már 2025 első negyedévében több mint 200 ezer olyan pozíció volt Magyarországon, amit nehéz volt [...]

Így veszítheted el a legjobb jelölteket! A munkaerő felvétel minden cég életében kritikus folyamat. Egy rossz döntés hónapokra visszavetheti a működést, míg egy jó választás hosszú távon erősíti a csapatot és a teljesítményt. Sok vezető azonban ugyanazokba a hibákba esik, amelyek miatt nehezebben találnak megfelelő munkatársat. Nézzük meg, melyek ezek a buktatók – és hogyan segíthet egy tapasztalt partner elkerülni őket. 1. Káosz a pozíció körül: ha nincs tisztázva, ki mit csinál Ha nincs pontosan meghatározva, milyen feladatok és felelősségi körök várnak az új kollégára, könnyen félreértés adódik. A jelölt lehet, hogy másra számít, mint amit a vezetőség elvár, ez [...]

Hogyan érjük el a rejtett tehetségeket? Sokan hiszik, hogy egy jól megírt álláshirdetés önmagában elég ahhoz, hogy megtalálják a megfelelő szakembert. Meghirdetik a pozíciót, várják az önéletrajzokat – de a legtöbb esetben nem érkezik igazán releváns jelölt. Miért? Mert a legjobb szakemberek ritkán böngésznek állásportálokat, és még ritkábban küldenek be önéletrajzot. Ők a passzív álláskeresők – akiknek van stabil munkahelyük, alapvetően elégedettek, de a jó lehetőségekre mindig nyitottak. Miért nem érkezik a megfelelő szakember hirdetésből? Egy álláshirdetés elsősorban azokat éri el, akik aktívan keresnek. Ez viszont csak a munkaerőpiac egy kisebb szelete. A tapasztalt szakemberek többsége: nem keres állást aktívan, [...]