Mindenki jelentkezik, csak a megfelelő nem
5 ok, amiért rossz a jelentkezői minőség (és a megoldás) Ismerős a helyzet? Meghirdetsz egy pozíciót, ömlenek a jelentkezések, de 90%-uk köszönőviszonyban sincs azzal, amit keresel. A CV-k átnézése időrabló, a valóban értékes pályázók pedig könnyen elvesznek a tömegben. Ebben a cikkben bemutatjuk, miért jelentkeznek irreleváns emberek az álláshirdetésedre, hogyan szűrheted ki a zajt, és miként érheted el a valóban megfelelő szakembereket. 1. Miért jelentkeznek irreleváns emberek? Az egyik leggyakoribb panasz a HR-esektől és vezetőktől: „rengeteg a jelentkező, de szinte senki nem alkalmas a pozícióra.” Ez több tényezőből fakad: Félreérthető álláshirdetések – Ha a szöveg túl általános, mindenki magára ismerhet [...]
