A jelölt nem tűnt el – te ijesztetted el.

A toborzás az egyik legfontosabb HR-folyamat, mégis itt csúszik el a legtöbb cég. Sokszor nem azért marad el a megfelelő jelölt, mert nincs a piacon, hanem mert a folyamat időzítése, felépítése vagy kommunikációja hibás.

Ebben a cikkben összegyűjtöttük a leggyakoribb toborzási hibákat, és megmutatjuk, hogyan tudod elkerülni őket.

1️⃣ Rossz időzítés – amikor a döntés túl későn születik meg

Az egyik leggyakoribb hiba, hogy a cég túl sokáig vár a döntéssel.
A jelölt közben más ajánlatot kap, elveszíti a motivációját, vagy egyszerűen azt érzi: a cég nem elég határozott.

Megoldás: állíts fel egy előre meghatározott, rövid határidőt minden toborzási szakaszra.
A gyors visszajelzés nemcsak a jelöltet tartja motiváltan, hanem erősíti a cég szakmai imázsát is.

2️⃣ Irreális elvárások – amikor a pozíciót senki sem tudja betölteni

Sok vállalat az „ideális jelöltet” keresi – de az elvárások listája gyakran inkább egy „mindentudó szuperhősre” hasonlít, mint egy valós szakemberre.
Ez a hozzáállás rengeteg jó jelöltet szűr ki már az elején.

Megoldás: rangsorold az elvárásokat.
Mi az, ami valóban nélkülözhetetlen, és mi az, ami tanulható?
Ha ezt a HR és a szakmai vezető együtt határozza meg, sokkal reálisabb lesz a keresés.

3️⃣ Túl hosszú kiválasztási folyamat – amikor a jelölt egyszerűen elfárad

Ha a folyamat túl bonyolult, többkörös, vagy hetekig elhúzódik, a legjobb jelöltek egyszerűen továbbállnak.
A lassú reakciók, a túl sok interjú, vagy a bizonytalan döntéshozatal mind-mind azt üzenik: a cég nem tud hatékonyan működni.

Megoldás: optimalizáld az interjúfolyamatot.
Legyen előre meghatározott kérdéssor, egységes értékelési szempontok, és egy kijelölt döntéshozó, akié az utolsó szó.

Letölthető: Mintainterjú kisokos – a tudatos kiválasztás alapja

Ha szeretnéd elkerülni a tipikus hibákat és profibbá tenni az interjúfolyamatot, töltsd le a Mintainterjú kisokost.

Miért érdemes letölteni?

💡 Mert az interjú nem szerencsejáték.
A kisokos segít abban, hogy ne ösztönből, hanem tudatosan válassz — konkrét kérdésekkel, red flag-listával és profi struktúrával, amivel azonnal kiszúrod a gyenge jelölteket.

⏱️ Mert időt és pénzt spórolsz vele.
Egy rossz döntés hónapokba kerül. Ezzel az útmutatóval gyorsabban derül ki, ki illik a csapatodba, és kevesebb időt vesztegetsz felesleges körökre.

💪 Mert profibb benyomást keltesz — és a legjobbak téged választanak.
A strukturált interjú nemcsak neked ad biztonságot, hanem a jelöltben is bizalmat kelt. Ezzel a módszerrel erősíted a cég hitelességét és vonzerejét.

👉 Töltsd le most a Mintainterjú kisokost, és építsd fel a kiválasztási folyamatodat tudatosan — hibák nélkül.

A legtöbb toborzási hiba nem a jelölteken múlik, hanem a folyamaton.
Ha tudatosan, strukturáltan, és a piaci realitásokat figyelembe véve választasz, drasztikusan javul a találati arány – és kevesebb lesz az elhibázott döntés.

Profi segítségre van szükséged?