Szinte minden cégvezető életében eljön az a pillanat, amikor felteszi magának a kérdést: hogyan találjak megfelelő munkavállalót? A válasz sajnos ritkán egyszerű. Az online állásportálokon való hirdetés, a belső ajánlások, vagy akár a közösségi médiában való megosztások sokszor nem hoznak érdemi eredményt. Az interjúk után pedig gyakran csak a bizonytalanság marad: „Vajon ő tényleg a legjobb választás volt?”
Ebben a cikkben nemcsak a mennyiség és minőség dilemmáját járjuk körül, hanem azt is megmutatjuk, hogyan találhatod meg a legjobb munkatársat, anélkül, hogy időt és pénzt pazarolnál. Továbbá bemutatjuk, hogy egy professzionális fejvadász miként segíthet abban, hogy a céged valóban megfelelő, hosszú távon is beváló munkaerőt találjon.
Miért olyan nehéz ma megfelelő munkavállalót találni?
A mai munkaerőpiacon óriási verseny folyik a jó szakemberekért. Az online hirdetésekre rengeteg jelentkezés érkezik, de ezek többsége nem felel meg a valódi elvárásoknak. Ha csak a nyitott pozíciókra aktívan jelentkezőkre hagyatkozunk, könnyen lemaradhatunk az igazán értékes, de épp nem állást kereső jelöltekről.
Ráadásul a nem megfelelő kiválasztás:
sok pénzbe kerül (átlagosan 1,18 millió forint veszteség 45 nap alatt),
morálisan is megterheli a csapatot,
elnyújtja a betanítási időt,
a próbaidős visszalépések miatt újra kell indítani az egész folyamatot.
Így nem meglepő, hogy a legtöbb vezető ma már nem azt kérdezi, hogy hogyan toborozzak gyorsan, hanem inkább azt: hogyan találjak megfelelő munkavállalót?
Mennyiség vagy minőség? Miért kell választani?
A hagyományos hirdetések egyik fő problémája a szélsőséges eredmény: vagy túl sok jelentkező van, de kevés a használható jelölt, vagy alig érkezik pályázat. A minőség azonban nem azonos a mennyiséggel. Sőt, gyakran épp az ellenkezője igaz.
A túl sok rossz jelentkező:
megnöveli a szűrési időt,
elvonja a figyelmet a valóban alkalmasakról,
elfárasztja a kiválasztási folyamatban résztvevő kollégákat.
Ezzel szemben egy kisebb, de célzottan felépített jelöltlista sokkal hatékonyabb lehet – különösen akkor, ha szakértői szűrésen megy keresztül.
Hogyan találjak megfelelő munkavállalót? Első lépések cégen belül
Mielőtt szakértői segítséghez fordulnál, fontos, hogy a cégen belül tisztán láss:
Pontosan határozd meg, hogy mit keresel!
Milyen szakmai tudás, soft skill, munkatempó és attitűd illik a csapatodba? Ne csak pozícióban gondolkodj, hanem szerepkörben és kultúrában is.Vizsgáld meg a céged vonzerejét!
Miért lenne vonzó egy tapasztalt szakember számára nálad dolgozni? Mit tudsz nyújtani, amit más nem? Ezeket kommunikáld a hirdetésben és az interjúk során is.Legyen következetes és automatizált a szűrési folyamatod!
Átgondolt kérdések, előszűrési szempontok és strukturált interjú segítenek kiszűrni a gyenge jelentkezőket.
Mikor jön el az a pont, amikor érdemes fejvadászhoz fordulni?
Ha te is azt kérdezed, hogy hogyan találjak megfelelő munkavállalót, és már kipróbáltál minden szokványos módszert, akkor valószínűleg elérkeztél ahhoz a ponthoz, ahol professzionális segítségre van szükséged.
A fejvadász:
nem hirdetésekből dolgozik, hanem célzottan felkutatja a passzív, de kiváló szakembereket,
helyetted szűri a jelentkezőket, így neked csak a legjobbak közül kell választanod,
tapasztalattal és rálátással rendelkezik, hogy mik az adott iparágban reális elvárások és piaci fizetések,
garanciát vállal, ha mégsem válna be a kiválasztott munkatárs.
Hogyan dolgozik egy fejvadász?
Egy profi fejvadász – például az iJob – első körben mélyinterjút készít a céggel, hogy valóban megértse, kit keresel. Ezt követi:
-
egy részletes igényfelmérés,
-
egy 45 pontos követelményrendszer alapján történő szűrés,
-
szakmai és személyiségbeli szempontok szerinti válogatás,
-
rövid, könnyen áttekinthető jelölti bemutatók.
Módszereink szignifikáns csökkenést mutatnak a visszalépési arányban is. Tapasztalataink alapján elmondhatjuk, hogy a hagyományos álláshirdetéssel felvett munkaerő gyakran már a próbaidő alatt felmond. A Hunam Personnel Solutions Kft. kutatása alapján 14%-os visszalépési arányt tapasztalnak a cégek. Ezzel szemben az általunk küldött jelöltek esetében a visszalépési arány elhanyagolható, mindössze 7%! De mivel szeretünk biztosra menni, így pótlási garanciát is vállalunk. Ennek értelmében ha az általunk küldött jelölt a próbaidő alatt felmond, akkor garanciálisan újabb jelöltet biztosítunk.
Továbbá, a cégeknek érdemes lehet alternatív juttatásokkal vonzóbbá tenni a pozíciókat. A rugalmas munkaidő, home office lehetőségek, szakmai fejlődési lehetőségek és egészségügyi juttatások mind hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a cég vonzóbbá váljon a potenciális jelöltek számára.
Az eredmény?
Lényegesen alacsonyabb visszalépési arány (7% vs. átlagos 14%), gyorsabb betöltés, és nagyobb elégedettség a kiválasztott munkatárssal.
5 érv, hogy ne keresd tovább a választ arra, hogyan találj megfelelő munkavállalót
Időt spórolsz – nem neked kell végigolvasni száz önéletrajzot.
A legjobbak is elérhetővé válnak – még akkor is, ha nem keresnek aktívan állást.
Csökken a hibalehetőség – alapos előszűrés és strukturált interjúk alapján.
Nem kell újrakezdened – ha mégis kilép a jelölt, a legtöbb cég garanciát vállal.
Nyer az egész csapat – jobb kolléga = jobb együttműködés és termelékenység.
Összegzés: hogyan találjak megfelelő munkavállalót biztosan?
A válasz nem feltétlenül egy újabb álláshirdetés. A válasz sokkal inkább az, hogy merj profi segítséget igénybe venni. Egy megbízható fejvadászpartner nem csupán munkát vesz le a válladról, hanem biztonságot, időt és minőséget nyújt.
Ha tehát te is úgy érzed, hogy elég volt az állandó próbálkozásból, és végre valóban jó munkatársat szeretnél a csapatodba, akkor ne keresd tovább: kérj egy konzultációt, és tudd meg, hogyan találhatod meg a legjobb embert – velünk, fejfájás nélkül.
Az Ijobnál minden eszköz és tapasztalat rendelkezésünkre áll ahhoz, hogy segítsünk a cégeknek megtalálni a megfelelő jelölteket és kezelni a kihívásokat. Ha bármilyen kérdésed van, vagy további információra van szükséged, ne habozz felvenni velünk a kapcsolatot!
Miért érdemes minket választanod?
- Sikerdíjért dolgozunk, így csak akkor kell fizetned, ha tényleg elégedett vagy az általunk küldött jelölttel!
- 45 pontos követelménylistánk segít abban, hogy mélyrehatóan megismerjük az igényeidet, így olyan jelölteket küldünk csak neked, akik ennek megfelelőek.
- 7-10 munkanap alatt küldünk neked jelölteket.
- Tapasztalatunk, legújabb recruiter technikáink és adatbázisaink lehetővé teszik, hogy felkutassuk számodra az ideális jelölteket!
- Garanciát vállalunk az általunk küldött jelöltekre.