Miért sikerül nekünk?
Volt egy ügyfelünk, aki hat hónapja keresett Építésvezetőt. Feladta a hirdetést a legnagyobb portálon, kipróbált egy fejvadászt is.
Semmi.
Mi néhány hét alatt megtaláltuk a jelöltet. Az ügyfél felvette, már dolgozik is nála.
Ugyanez történt egy Senior Java fejlesztőnél, egy Supply chain szakértőnél, PLC programozóknál, értékesítőknél és karbantartóknál az elmúlt héten.
A Supply chain szakértőt három hónapja, a PLC programozókat pedig két hónapja kereste az ügyfél, mi pár hét alatt megtaláltuk a megfelelő jelöltet.
Ez nem véletlen volt. Megmutatom, miért sikerült.
1. Miért volt 39 jelentkezőnk, amikor a portál nullát hozott?
A hirdetési portálok csak azt érik el, aki aktívan keres munkát. Ez a teljes elérhető piac egy kis szelete.
A legtöbb jó szakember éppen dolgozik valahol. Nem keresgél állást. De ha megkeresik egy jó lehetőséggel, megfontolja.
Mi ezt a réteget is elérjük. Direkt megkeresésekkel, szakmai kapcsolatokon és referenciákon keresztül.
Ezért volt 39 jelentkezőnk arra a pozícióra, amelyre a portál egyet sem hozott.
2. Hogyan választottuk ki a sok közül a legjobb hármat?
Sok jelentkező nem jelenti azt, hogy sok alkalmas jelölt is van. Szűrünk, mielőtt bárkit eléd ültetünk.
Minden pozícióhoz felállítunk egy pontos szempontrendszert. Milyen tapasztalat kell, milyen személyiség illeszkedik a csapatba, mi motiválja hosszú távon.
Te csak hármat, vagy igény szerint ötöt kapsz. Csak olyanokat, akikkel érdemes leülni.
Ez neked időt spórol és csökkenti a rossz döntés kockázatát.
3. Miért sikerül nekünk az, ami másnak nem?
A leggyakoribb hiba ez: valaki elindítja a keresést anélkül, hogy pontosan tudná, kit keres. Aztán érkeznek a jelöltek, egyik sem jó, a folyamat elakad.
Mi fordítva csináljuk.
Mielőtt egyetlen jelöltet is megnézünk, leülünk veled és pontosan megértjük, ki kell neked. Nemcsak a szakmát. A személyiséget, a motivációt, azt is, hogy miért maradna nálad három év múlva is.
Ez az első lépés spórolja meg a több hónapos hiábavaló munkát.
Összefoglalás
Ha hónapok óta keresel valakit és nem találod, valószínűleg nem jelölt nincs.
A módszer hiányzik, az Ijob módszer.
Ha szeretnéd megbeszélni, hogyan csináljuk, szólj. Szívesen megnézzük a pozíciódat.