Hol vannak a megfelelő jelöltek?
A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a cégeknek egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő jelöltek megtalálása. A hagyományos álláshirdetések gyakran nem hozzák meg a kívánt eredményt, sem minőségben, sem mennyiségben. De miért is van ez így, és mit tehetnek a cégek a helyzet javítása érdekében? Hol vannak a megfelelő szakemberek?
A hagyományos álláshirdetések korlátai
A hagyományos álláshirdetések számos problémát vetnek fel. Először is, a hirdetések gyakran nem érik el a megfelelő célközönséget. Azok a jelöltek, akik a legjobban megfelelnének a pozíciónak, sokszor nem is találkoznak a hirdetéssel, mert már stabil munkakörnyezetben dolgoznak, és nem aktív álláskeresők. Ezzel szemben a számtalan jelentkező közül sokan nem rendelkeznek a szükséges képzettséggel és tapasztalattal, így a cégeknek rengeteg időt és energiát kell fordítaniuk a szűrésre és az interjúztatásra, hogy megtalálják a megfelelő jelölteket.
A nem megfelelő jelöltek kiválasztása komoly következményekkel járhat. Az idő- és erőforrás-pazarlás mellett a rosszul kiválasztott munkaerő negatív hatással lehet a meglévő csapat moráljára és a cég teljesítményére is. Ha egy új alkalmazottról kiderül, hogy nem a megfelelő jelölt, akár már a próbaidő alatt vagy közvetlenül utána felmondhat, ami további költségeket és időveszteséget okoz a cégnek.
A betöltetlen pozíciók költségei növekednek az idővel arányosan. Az álláshirdetések havi költsége több mint fél millió forint lehet. A Human Personnel Solutions Kft. kutatása szerint egy 45 nap alatt betölthető pozíció költsége 1,18 millió forint.
A Minőség és Mennyiség dilemmája
Az egyik legnagyobb kihívás a munkaerőpiacon egy megüresedett pozíció betöltésekor a minőség és mennyiség kényes egyensúlyának megtalálása. Ügyfeleinkkel való első tárgyalás során gyakran említik nekünk a hagyományos álláshirdetések költségességét és a beérkezett jelentkezők minőségének és mennyiségének hiányosságait. A hagyományos álláshirdetések gyakran vagy túl sok, vagy túl kevés jelentkezőt vonzanak. A tömeges jelentkezések esetében a cégeknek rengeteg időt és energiát kell fordítaniuk a nem megfelelő jelöltek kiszűrésére. Ez lelassítja a toborzási folyamatot, és növeli a költségeket.
Ezzel szemben a nehezen betölthető pozíciók esetében, ahol specifikus szaktudás és tapasztalat szükséges, gyakran alig érkezik jelentkezés, nem is beszélve a megfelelő jelöltekről! Az ilyen pozíciók betöltése különösen nagy kihívást jelent, mivel a legjobb szakemberek nem keresnek aktívan munkát, és a hagyományos hirdetésekkel nem érhetőek el. Őket gyakran a fejvadászok mozgatják a piacon. Érdemes figyelembe venni azt is, hogy egy feladott álláshirdetés esetében a munkaadó csak az aktuális piaci kínálatból válogathat, csak azokból a lehetséges jelöltekből válogathat, akik éppen aktuálisan munkát keresnek és érdeklődnek is a pozíció iránt. Ezzel szemben a jó szakemberek nem keresnek munkát, hanem a munka találja meg őt.
Mit tehetnek a cégek?
A cégeknek új megközelítéseket kell alkalmazniuk a toborzás terén. Az egyik leghatékonyabb módszer a fejvadász cégek bevonása, amelyek szakértői segítséget nyújtanak a megfelelő jelöltek felkutatásában. Nem csupán a vezetői pozíciókban érdemes segítséget kérni, hanem akár más speciális szaktudást igénylő pozíciók esetében is, hogy hosszú távon a megfelelő jelölt tölthesse be a pozíciót. Az Ijobnál egy 45 pontos követelménylistát dolgoztunk ki, amely részletesen lefedi a munkaadó elvárásait, beleértve a szakmai képzettséget, tapasztalatot és egyéb fontos szempontokat. Ennek a listának köszönhetően hatékonyan tudjuk előszűrni a jelentkezőket, és csak azokat a jelölteket küldjük tovább, akik valóban megfelelnek a cég igényeinek.
Módszereink szignifikáns csökkenést mutatnak a visszalépési arányban is. Tapasztalataink alapján elmondhatjuk, hogy a hagyományos álláshirdetéssel felvett munkaerő gyakran már a próbaidő alatt felmond. A Hunam Personnel Solutions Kft. kutatása alapján 14%-os visszalépési arányt tapasztalnak a cégek. Ezzel szemben az általunk küldött jelöltek esetében a visszalépési arány elhanyagolható, mindössze 7%! De mivel szeretünk biztosra menni, így pótlási garanciát is vállalunk. Ennek értelmében ha az általunk küldött jelölt a próbaidő alatt felmond, akkor garanciálisan újabb jelöltet biztosítunk.
Továbbá, a cégeknek érdemes lehet alternatív juttatásokkal vonzóbbá tenni a pozíciókat. A rugalmas munkaidő, home office lehetőségek, szakmai fejlődési lehetőségek és egészségügyi juttatások mind hozzájárulhatnak ahhoz, hogy a cég vonzóbbá váljon a potenciális jelöltek számára.
Összegzés
A hagyományos álláshirdetések nem mindig bizonyulnak hatékonynak a megfelelő jelöltek megtalálásában. A cégeknek új megközelítéseket kell alkalmazniuk, hogy hatékonyabban szűrhessék ki a jelentkezőket, és megtalálják a legalkalmasabb jelölteket. A fejvadász cég bevonása, a részletes követelménylisták alkalmazása és az alternatív juttatások mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a cégek sikeresen navigáljanak a munkaerőpiaci kihívások között. Érdemes mérlegelni, hogy a hirdetés vagy a toborzás a költséghatékonyabb, illetve gyorsabb megoldás a megfelelő jelölt megtalálására.
Az Ijobnál minden eszköz és tapasztalat rendelkezésünkre áll ahhoz, hogy segítsünk a cégeknek megtalálni a megfelelő jelölteket és kezelni a kihívásokat. Ha bármilyen kérdésed van, vagy további információra van szükséged, ne habozz felvenni velünk a kapcsolatot!
Miért érdemes minket választanod?
- Sikerdíjért dolgozunk, így csak akkor kell fizetned, ha tényleg elégedett vagy az általunk küldött jelölttel!
- 45 pontos követelménylistánk segít abban, hogy mélyrehatóan megismerjük az igényeidet, így olyan jelölteket küldünk csak neked, akik ennek megfelelőek.
- 7-10 munkanap alatt küldünk neked jelölteket.
- Tapasztalatunk, legújabb recruiter technikáink és adatbázisaink lehetővé teszik, hogy felkutassuk számodra az ideális jelölteket!
- Garanciát vállalunk az általunk küldött jelöltekre.