ideasol

Mit jelent az “Executive search”? A mai világunk minden eddiginél gyorsabban változó piaci környezetet eredményezett, ezt sok tényező befolyásolta, befolyásolja a mai napig is. A cégek, vállalkozások motorját viszont mindig is a munkaerő jelentette és jelenti. Maga a fejvadászat még az 50-es évek Amerikájában kezdődött, amikor a nagyobb cégek és gyárak arra döbbentek rá, hogy a megfelelő munkaerő elérése nem olyan egyszerű, ezért az olyan nagyvállalatok, mint például az IBM és a GE létrehozták a fejvadászatot, amit eleinte leginkább vezetők kiválasztására használtak, de a tevékenység annyira sikeres lett, hogy bekerült a köztudatba is.  Ma már különválik a fejvadászat és az [...]

Egyre több cég alkalmaz a speciális pozíciók betöltésére fejvadász cégeket. A folyamatosan változó piaci környezetben fontos, hogy a fejvadász cégek közül a nekünk leginkább megfelelőt válasszuk ki. A COVID okozta változások miatt pedig még fontosabbá vált a rugalmasság, a gyorsaság és a digitális készenlét is.  Alábbi cikkünkben arra keressük a választ, hogy miért és mikor érdemes fejvadász cégekre bízni a munkaerő-keresést? Mi a fejvadász cégek feladata? Milyen szempontok alapján válasszunk a fejvadász cégek közül? Mióta léteznek fejvadász cégek? A fejvadász cégek, mint vállalkozások, már korábban elterjedtek, mint gondolnánk. Az 50-es évek Amerikájában a nagyobb cégek és gyárak arra döbbentek rá, [...]

2023-ban már nem elég egy hirdetést feladni ahhoz, hogy megtaláljuk az IT szektorból a megfelelő IT munkaerőt. Mivel szinte naponta változik a piaci elvárás az IT szakemberekkel szemben, rohamos léptekkel fejlődik ez a terület, egyre nehezebb megfelelő programozót, fejlesztőt, rendszergazdát találni, egyszóval az IT munkaerő fejvadászata nem egyszerű feladat. Nézzük meg, hogy mik a legkeresettebb IT pozíciók, hogyan változott az IT munkaerőpiac, melyik informatikai pozícióban keresnek a legjobban és hogy találjunk mégis megfelelő IT munkaerőt? A programozó cégek nehezen találnak jó IT munkaerőt, mert... az IT cégeknek rengeteg munkájuk van, gyakran új megbízást sem tudnak vállalni, emiatt az óriási leterheltség miatt [...]

2022-ben már nem elég egy hirdetést feladni ahhoz, hogy megtaláljuk az IT szektorból a megfelelő IT szakembert. Mivel szinte naponta változik a piaci elvárás az IT szakemberekkel szemben, rohamos léptekkel fejlődik ez a terület, egyre nehezebb megfelelő programozót, fejlesztőt, rendszergazdát egyszóval IT szakembert találni. Nézzük meg, hogy mik a legkeresettebb IT pozíciók, hogyan változott az IT munkaerőpiac és hogy találjunk mégis megfelelő IT szakembert? Hogyan változott meg az IT munkaerőpiac? Mindenhonnan azt halljuk, hogy mekkora az IT szakember hiány az IT szektorban, de azt kevesebben tudják, hogy mennyire sokrétű lett az informatika, milyen új és milyen régebbi területekre keresnek szakembert. Vannak [...]

Tény, hogy ma Magyarországon  - és világviszonylatban is - nagyon sok IT szakember, programozó, fejlesztő hiányzik a munkaerőpiacról. Arról is sokat hallani, hogy az egyetemek sem tudnak annyi diplomával rendelkező fejlesztőt és programozót adni, amennyire szükség lenne.  Hogyan változott meg az IT munkaerőpiac és az IT fejvadászat a COVID miatt? 2020-ban a COVID miatt a cégek kénytelenek voltak átállni az online működésre, Magyarországon is elterjed a home office fogalma. A magyar cégek harmada a járvány első időszakában nem bővítette a munkavállalói számát, viszont 2021-ben többszörösére nőtt az IT szakemberek iránti igény. A COVID teremtette meg azt a helyzetet is, hogy [...]

Mik az IT Helpdesk toborzás nehézségei? a HR-esek, az IT vezetők a legtöbbször annyira elfoglaltak, hogy arra már nem jut idejük, hogy saját maguk keressék meg a legjobb IT-s szakembert, IT Helpdesk munkatársat mivel 2021-ben szinte naponta változik a piaci elvárás az IT szakemberekkel szemben, rohamos léptekkel fejlődik ez a terület, egyre nehezebb a megfelelő IT Helpdesk toborzása, olvasd el cikkünket az IT toborzásról! amikor a fenti okok miatt munkaerő-kiválasztó, fejvadász, vagy IT toborzó céghez fordulnak, gyakran csalódnak. Van, hogy nem a megfelelő embert találják meg nekik. A másik eset, amikor megkötik a szerződést, aztán amikor küldeni kéne a jelentkezőket, [...]

Miért olyan nehéz az IT fejvadászat? a HR-esek, az IT vezetők a legtöbbször annyira elfoglaltak, hogy arra már nem jut idejük, hogy saját maguk keressék meg a legjobb programozót, IT-s szakembert vagy éppen fejlesztőt Nehezíti a programozó kiválasztást, hogy nagyon kevés olyan IT szakember van piacon, aki megfelelő lenne, vagy ha mégis van szabadon lévő “szakember” hamar kiderül, hogy nem annyira megbízható. Mivel az igazán jó programozók éppen dolgoznak valahol, minimális az esély arra, hogy jelentkeznek egy álláshirdetésre, ha pedig jelentkezik valaki, arról nagyon gyakran kiderül, hogy vagy teljesen kezdő, vagy más problémák miatt nem dolgozik sehol Tapasztalataink szerint az [...]

Mibe kerül a toborzás a munkáltatónak? A cégeknek a toborzás látható, fix költségein kívül sok "láthatatlan" tényezővel is számolniuk kell. Valamilyen mértékű fluktuáció minden cégnél van, és annak érdekében, hogy mindig biztosítsuk a megfelelő létszámú és képzettségű munkavállalót, folyamatosan toboroznunk kell. Azonban ez a folyamat igen költséges lehet, főleg, ha a cég csupán a látható, fix költségekkel számol, mint például a fejvadász díja, és nem veszi figyelembe azokat a toborzás-kiválasztással kapcsolatos dolgokat (láthatalan költségeket), melyek jelentős összegbe kerülhetnek. Először is nézzük meg, melyek azok a ún. fix költségek, amelyekkel a cégeknek mindenképpen számolniuk kell. Kiválasztás toborzás költségei a hirdetések költségei [...]