Munkavállalóknak

Hol vannak a megfelelő jelöltek? A munkaerőpiac folyamatosan változik, és a cégeknek egyre nagyobb kihívást jelent a megfelelő jelöltek megtalálása. A hagyományos álláshirdetések gyakran nem hozzák meg a kívánt eredményt, sem minőségben, sem mennyiségben. De miért is van ez így, és mit tehetnek a cégek a helyzet javítása érdekében? Hol vannak a megfelelő szakemberek? A hagyományos álláshirdetések korlátai A hagyományos álláshirdetések számos problémát vetnek fel. Először is, a hirdetések gyakran nem érik el a megfelelő célközönséget. Azok a jelöltek, akik a legjobban megfelelnének a pozíciónak, sokszor nem is találkoznak a hirdetéssel, mert már stabil munkakörnyezetben dolgoznak, [...]

Mit tehetnek a cégek? A munkaerőpiac folyamatosan változik, és az utóbbi években egyre gyakrabban találkozhatunk a magas bérigények jelenségével. Sok cég számára ez komoly kihívást jelent, hiszen a versenyképes bérezés biztosítása nem mindig egyszerű, különösen a kis- és középvállalkozások esetében. De miért is olyan nagy probléma a magas bérigény, és mit tehetnek a cégek a feszültségek csökkentése érdekében? Az infláció és a megélhetési költségek emelkedése miatt a munkavállalók magasabb bérigényt adnak meg, hogy fenntarthassák az életminőségüket. Ezen kívül a tehetséges szakemberekért folytatott verseny egyre kiélezettebb, így a cégeknek mélyebbre kell nyúlniuk a zsebükbe, hogy megnyerjék és megtartsák a [...]

Mibe szólhat bele az AI? A Mesterséges Intelligencia sok, most emberek által csinált folyamatot vehet át a elkövetkező években. Összeszedtük, hogy ez a HR-re milyen hatásokat gyakorolhat. Kutatás a témában Az Eightfold AI’s report The Future of Work: Intelligent by Design a jelentésében azt nyilatkozta, hogy már most több mindenre használják az AI-t a HR-en belül. Ilyenek a munkavállalói nyilvántartások kezelése, a bérszámfejtés és juttatások kezelése, toborzás és felvétel, teljesítménymenedzsment, és az új alkalmazott felvétele. Ez alapján a kutatás alapján a megkérdezett HR vezetők 92%-a szeretne minél több területen mesterséges intelligenciával dolgozni. Az első lépése az ilyen tervezeteknek mindig az, [...]

Tények vagy feltételezések? Biztosan ti is tapasztaltátok már, hogy a szektorban tevékenykedők IT bérigénye folyamatos növekedésben van. Ismerősek lehetnek számodra az olyan kecsegtető tényezők, mint a Home Office vagy a béren felüli juttatások, bónuszok. Jogosan merül fel bennünk azonban, hogy mikor lesz ez már elég? Vége lesz egyáltalán valaha a folyamatosan növekvő IT bérigénynek? Nem eszik ám olyan forrón a kását! Feljebb említett dilemmának több oka is van. Először is az infláció, amivel munkaadóként tartani a lépést szinte lehetetlen. Az energiaválság és háború következtében bekövetkezett pénzromlás óriási léptékben fokozódik tovább, választás elé állítva a munkavállalókat is. Emiatt nem meglepő, hogy mindenki [...]

Ha Te is egyéni vállalkozó vagy, akkor valószínűleg Téged is érint az adózással kapcsolatos jelentős változás. A kedvezményes KATA adózást szeptembertől csak a kizárólag magánszemélyek felé szolgáltató egyéni vállalkozások vehetik majd igénybe, ami miatt most több százezreteknek kell újra gondolnotok, hogyan dolgoztok, milyen formában szerzitek a bevételeiket, és hogy hogyan fogtok árazni. A törvényalkotói szándék a fekete foglalkoztatás visszaszorítása, de a KATA-sok többsége leggyakrabban több cégnek is dolgozik, megbízás alapon, tehát nincs szó bújtatott foglalkoztatásról. Amit most mindenképpen megtehetsz, az az, hogy: értesíted a partnereidet, hogy Téged is érint -végső soron pedig őket is- a változás. nagyon fontos, hogy keress [...]

A hazai nagyvállalati szektorban is bevezetésre került a négy napos munkahét, egyelőre kísérleti jelleggel. Elsőként a Magyar Telekom próbálja ki a négy napos munkahetet egy pilotprojekt keretein belül. A teszt négy hónapig, több részleg bevonásával zajlik a Magyar Telekomnál, amelynek elsődleges célja, hogy a vállalat tapasztalatot és információt gyűjtsön. Ahogy írták, a vállalat azt követően kezdte meg kísérleti projektjét, miután világszerte már több helyen is (például Belgium, Japánban, Izlandon, Spanyolországban és legutóbb Nagy-Britanniában) -eddig biztató eredményekkel- próbálták ki a négy napos munkahetet. A Magyar Telekom azt nyilatkozta, hogy ez év július és október között négy csapat – köztük támogató és [...]