Hogyan érjük el a rejtett tehetségeket?

Sokan hiszik, hogy egy jól megírt álláshirdetés önmagában elég ahhoz, hogy megtalálják a megfelelő szakembert. Meghirdetik a pozíciót, várják az önéletrajzokat – de a legtöbb esetben nem érkezik igazán releváns jelölt.

Miért? Mert a legjobb szakemberek ritkán böngésznek állásportálokat, és még ritkábban küldenek be önéletrajzot. Ők a passzív álláskeresők – akiknek van stabil munkahelyük, alapvetően elégedettek, de a jó lehetőségekre mindig nyitottak.

Miért nem érkezik a megfelelő szakember hirdetésből?

Egy álláshirdetés elsősorban azokat éri el, akik aktívan keresnek. Ez viszont csak a munkaerőpiac egy kisebb szelete.
A tapasztalt szakemberek többsége:

  • nem keres állást aktívan,
  • nincs ideje portálokat böngészni,
  • és sokszor nem is akarja, hogy a munkáltatója tudjon a váltási szándékáról. 

Így fordul elő, hogy a hirdetésből érkező pályázók között sok a pályakezdő, karrierváltó vagy irreleváns jelentkező – miközben a valódi tehetségek, a passzív álláskeresők, láthatatlanok maradnak.

Hogyan lehet mégis elérni a passzív álláskeresőket?

  1. Fejvadászat – közvetlen keresés
     A passzív álláskeresőkhöz nem lehet egyszerű hirdetéssel eljutni. Őket személyesen kell megszólítani: LinkedIn-en, szakmai közösségekben vagy adatbázisokban. A fejvadász pontosan ezt csinálja – felkutatja, megszólítja és motiválja azokat, akik egyébként soha nem jelentkeznének.
  2. Employer branding – vonzó munkahely kialakítása
     Ha a cég jó hírnevet épít, könnyebb meggyőzni a passzív álláskeresőket is. Ők ugyanis csak akkor váltanak, ha valóban jobb környezetbe, erősebb szakmai közegbe vagy vonzóbb vállalati kultúrába léphetnek át.
  3. Bérpiaci realitások kommunikálása
     A jó szakemberek tisztában vannak a saját értékükkel. Ha a cég irreálisan alacsony ajánlattal próbálkozik, egyszerűen nem lesznek elérhetők. Ezért kulcsfontosságú a reális bérpiaci szint ismerete és kommunikálása.

Összefoglalás

A valódi tehetségeket nem az álláshirdetésekből fogod megtalálni. Ők a passzív álláskeresők titkos világában vannak – láthatatlanul, de nyitottan a jó lehetőségekre.

Az iJob-nál pontosan ebben segítünk: elérjük, megszólítjuk és elhozzuk neked azokat a szakembereket, akik maguktól sosem jelentkeznének.

👉 Ha a jó szakember nem jelentkezik, mi akkor is megtaláljuk.