Csak egy bosszantóbb van annál, amikor a próbaidő alatt kiderül, hogy egy rossz munkavállalót vettünk fel: ha a próbaidő után derül ki ugyanez.
A cégek többségének a betanításra nincs kellő ideje. Gyakran a kilépő kolléga végzi az új munkatárs betanítását. Ez több veszélyt is rejt: lehet, hogy a kilépő már nem tud megfelelően koncentrálni az újoncra, vagy nem tudja megfelelően átadni a tudást a legjobb szándéka ellenére sem, de az is lehet, hogy rossz visszacsatolást ad az értékelés során.
A próbaidőt a cégek általában úgy kezelik, hogy “ez az az időszak, amikor még segítünk az új kollégának, hogy később már tudja magától is”.
Azonban pont a lényeget felejtjük el: a próbaidő valójában azt jelenti, hogy kipróbáljuk az új belépőt, hogy éles helyzetben hogyan tud teljesíteni. A betanítás és a próbaidő ezért teljesen mást jelentenek, nem szabad összemosni a kettőt.
Mik a leggyakoribb problémák?
Milyen veszélyekkel jár ez?
Sajnos nem csak a kiválasztással járó energiánkat pocsékoljuk el, hanem a betanítással járó munkaórák is feleslegesek, ha nem válik be az új tag. Ez a jelentős anyagi hátrányon túl azt is jelenti, hogy
A legnagyobb veszély azonban az, hogy a kevésbé alkalmas jelentkező tölti be az állást, ezzel pedig hatalmas hátrányba kerülhet a cégünk a piacon!
Szerencsére ezeket a kockázatokat tudjuk csökkenteni!
Megfelelő szakember által és több körön át tartó kiválasztási során nem kell tartanunk attól, hogy olyan emberrel foglalkozunk hónapokig, akiről később kiderül, hogy nem alkalmas.
Szeretnéd elkerülni a kockázatot? Szeretnéd, hogy a felvett kolléga minden szinten tökéletes legyen?
Mi ebben segítünk!