ÍGY ÉRD EL, HOGY A LEGJOBB JELÖLTET VÁLASZD!
Szeretnéd a legjobb jelöltet kiválasztani?
Használd ezt a pontozási technikát, és objektív döntést hozhatsz minden állásinterjú után!
Nem csak bemutatjuk a pontozási technikát, hanem részletesen elmagyarázzuk, HOGYAN alkalmazhatod a gyakorlatban! Ha nem ezt használod, nehéz lesz objektív döntést hoznod a jelöltek kiválasztásakor!
A sikeres toborzáshoz precíz értékelésre van szükséged.
Ebben a tanulmányban a pontozási technikát járjuk körül, amely segít objektív döntéseket hozni és a legjobb jelölteket kiválasztani.
✅Hogyan hozhatsz objektív döntéseket az állásinterjúkon?
✅Hogyan értékelheted a jelöltek szakmai kompetenciáit objektíven és pontosan?
✅Hogyan használhatod a pontozási technikát a jelöltek összehasonlítására?
✅Mi az, ami nélkül nem lehet hatékonyan kiválasztani a legjobb jelöltet?
✅Milyen kulcsfontosságú szempontokat érdemes figyelembe venni az objektív döntéshozatal érdekében?
✅Hogyan biztosíthatod, hogy az értékelésed valóban átfogó és pártatlan legyen?
és hozz objektív döntéseket minden interjú után!
Komoly kiadásokat és időt spórolhatsz meg, elkerülve a rossz döntéseket, a hiányos értékeléseket és a csapatod teljesítményének visszaesését azzal, hogy átadjuk neked a legjobb pontozási technikákat.
Megosztjuk veled a saját tapasztalatainkat az objektív értékelésről, hogy neked már ne kelljen elkövetned ugyanazokat a hibákat, amiket gyakran látunk a piacon.
Bemutatkozik a szakértőnk!
10 év repülés után 2015-ben kezdtem el IT – mérnök toborzással foglalkozni, amely tapasztalatomat 2019 óta egyre több területen, vezetőként hasznosítom az iJob-nál. Egyenlőségen és minőségi munkán alapuló vezetőként arra törekszem, hogy példamutatással inspiráljam a csapatomat, mellettük álljak, és az elégedett ügyfelek és jelöltek érdekében a tudásunkat és módszereinket folyamatosan fejlesszem.